Appui stratégique

COACHING

Une situation professionnelle
mérite parfois
un autre regard.

RÉFLEXION • RECADRAGE • SUGGESTION

Prenez un temps de recul

Prenez quelques minutes pour regarder votre situation professionnelle autrement.

8 questions concrètes pour prendre du recul sur votre situation.
Pas de score, pas de profil type.

VOTRE POINT DE SITUATION

Ce que vos réponses mettent en évidence

UNE QUESTION À VOUS POSER

Vous souhaitez poursuivre la réflexion ?

Une consultation permet de travailler sur une situation précise, de la questionner, de la recadrer et, lorsque c'est utile, d'ouvrir d'autres pistes.

Jusqu'à 1h30 · Une séance peut suffire.

Réserver une consultation

Vous connaissez déjà votre situation aujourd'hui ?

DIRECTION
Je ne sais plus où je vais.

DÉCISION
Je n’arrive pas à choisir.

BLOCAGE
Je sais que quelque chose doit changer mais je n’avance pas.

SURCHARGE
Je suis débordé, dispersé, je ne maîtrise plus mes priorités.

+

CHANGEMENT
Je veux ou dois évoluer professionnellement et je ne sais pas comment.

POSITIONNEMENT
Je n’arrive pas à trouver/prendre ma place ou à affirmer ma valeur.

DIRECTION
Je ne sais plus où je vais.

Pour les personnes qui :

  • Ont besoin de redéfinir leur projet ou leurs priorités
  • Hésitent entre plusieurs directions
  • Traversent une période de changement
  • Ne savent plus vraiment ce qu'elles veulent professionnellement

Concrètement :

  • N
    Clarification du projet professionnel
  • N
    Définition des objectifs
  • N
    Identification des priorités
  • N
    Mise en perspective des différentes options
  • N
    Cohérence entre objectifs, contraintes et réalité
  • N
    Prochaines étapes

DÉCISION
Je n’arrive pas à choisir.

Pour les personnes qui :

  • N’arrivent pas à trancher
  • Font face à un dilemme
  • Se sentent seuls face aux décisions
  • Ont besoin d’un regard extérieur

Concrètement :

  • N
    Analyse de la situation
  • N
    Identification des enjeux
  • N
    Clarification des objectifs
  • N
    Comparaison des options
  • N
    Définition des priorités
  • N
    Recadrage des freins
  • N
    Prise de décision

BLOCAGE
Je n’arrive pas à passer à l’action.

Pour les personnes qui :

  • Procrastinent ou repoussent sans cesse
  • Ne savent pas par où commencer
  • Se sentent freinées sans savoir pourquoi
  • Ont perdu l’élan pour avancer

Concrètement :

  • N
    Identification du blocage
  • N
    Analyse des freins
  • N
    Identification des leviers
  • N
    Changement de perspective

SURCHARGE
Je suis débordé et dispersé.

Pour les personnes qui :

  • Ne savent plus quoi prioriser
  • Passent leur temps à gérer les urgences
  • S’éparpillent entre trop de tâches ou de projets
  • Ont l’impression de beaucoup travailler sans avancer

Concrètement :

  • N
    Analyse de l’organisation
  • N
    Gestion des priorités
  • N
    Gestion du temps
  • N
    Simplification du fonctionnement
  • N
    Répartition de la charge

CHANGEMENT
Je veux ou dois évoluer professionnellement.

Pour les personnes qui :

  • Envisagent une reconversion
  • Veulent faire évoluer leur carrière
  • Souhaitent changer de fonction ou d’activité
  • Traversent une transition professionnelle

Concrètement :

  • N
    Clarification du projet
  • N
    Exploration des possibilités
  • N
    Évaluation des compétences et du potentiel
  • N
    Préparation de la transition
  • N
    Plan d'action

POSITIONNEMENT
Je n’arrive pas à trouver ou prendre ma place.

Pour les personnes qui :

  • Ont du mal à affirmer leur valeur
  • Manquent d’assurance dans leur rôle
  • Ne savent pas comment se positionner
  • Veulent faire évoluer leur posture professionnelle

Concrètement :

  • N
    Posture professionnelle
  • N
    Valorisation des compétences
  • N
    Analyse des forces et points d’appui
  • N
    Communication et affirmation
  • N
    Préparation aux situations à enjeu